贵州长顺：深耕民生ETH钱包保障沃土 赋能高质量成长

数据显示，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，波场钱包，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，守住人民群众的“养老钱”，健全重点群体就业帮扶体系。

累计发放创业担保贷款1.08亿元，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，成立多部分数据核查会商机制。

拓宽就业增收渠道。

充实运用线上调解仲裁平台。

夯实基层调解组织建设，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，推进社保经办数字化改革，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，加大劳动监察执法力度，高效处理各类欠薪线索，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，严格落实待遇调整机制，优化人才成长环境，未发生因欠薪引发重大群体性事件， 2021年以来招引事业单位人才456名， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，民生福祉连续增进，鞭策工资支付六项制度落地， 五年来，壮大高技能人才步队，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，制度落实年均达标率95%以上，大力开展订单式技能培训，强化部分数据共享比对，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，创新调解工作模式，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，优化调解仲裁处事，兜牢困难群体就业底线，优化事业单位人事打点，规范开展新进人员培训、档案打点，筑牢社保基金安详防线，服务堵点难点连续破解。

鞭策人社业务下沉基层，锚定民生为本、人才优先工作思路，聚焦重点财富引进紧缺人才。

案件调解撤诉率达73%，人社事业成长迈上新台阶，大力开展技能培训、技能竞赛，深化“放管服”改革，加大劳动保障监察执法力度， 劳动关系和谐不变， 在人社领域，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，退休人员养老金实现多次上调，深化职称制度改革，深化东西部劳务协作，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事， 就业优先扎实落地，失业保险7.48万人次，各项社保待遇定时足额发放，不绝强化人才支撑作用，连续优化公共就业处事，全面落实就业扶持政策，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，破解引才留才难题，“十四五”时期以来，“十四五”时期，为2668名农民工追回工资4449.83万元，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，全局上下攻坚克难、真抓实干， 社会保障提质扩面，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次。

全力稳住就业基本盘，不绝夯实就业信息基础，切实减轻群众就业创业承担。

工伤保险参保率超95%。

完善技能人才评价体系，社保卡便民应用不绝拓展，比对各类数据180万余条，降低群众维权本钱，锚定更加充实更高质量就业目标，鞭策社保政策直达快享，平台监管在建项目68个， 砥砺奋进绘答卷，连续推进人社行风建设，连续健全多条理社会保障体系，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，参保覆盖面连续扩大，全县基本养老保险参保达101.73万人次，累计1215人通过职称评审，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，波场钱包，（长顺县融媒体中心） ，全力构建更加和谐不变的劳动关系，零工市场累计处事群众3000余人次，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设。

常态化开展劳动用工执法检查，买通人社处事“最后一公里”，立案80件，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，切实维护劳动者合法权益，连续健全劳动权益保障机制，严守社保基金安详红线，工伤保险9.4万人次，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，帮扶3000余人实现就近就业，经办处事质效不绝提升，强化劳务输出和就地就近就业，升级人社公共处事供给，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，